Анкета При Приеме На Работу Госслужащего Бланк
При приеме на работу госслужащих необходимо соблюдать ряд установленных правил. Oct 12, 2016 - Существует ли бланк анкеты кандидата при приеме на работу? Какие данные вносятся в личную карточку госслужащего?
При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст. 26 Федерального закона от N 79-ФЗ 'О государственной гражданской службе Российской Федерации' (далее - Закон N 79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от N 667-р. В каком порядке она должна быть заполнена, расскажем в настоящей статье. Анкета должна быть заполнена собственноручно гражданином, поступающим на государственную службу, разборчивым почерком, а не напечатана на компьютере. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы 'да' или 'нет', необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету.
К анкете прилагается фотография гражданина. Работник кадровой службы проверяет данные анкеты по документам, удостоверяющим личность гражданина, его трудовую деятельность, образование, отношение к воинской службе. В случае отсутствия замечаний - заверяет данные в анкете своей подписью и печатью государственного органа.
Впоследствии анкета приобщается к личному делу гражданского служащего (пп. 16 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента РФ от N 609). Для проверки анкеты кадровику необходимы следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ. Заграничный паспорт.
Свидетельство о перемене имени (если изменялись фамилия, имя, отчество). Документ воинского учета. Трудовая книжка. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.
Документы об образовании. Рассмотрим порядок проверки анкеты. Фамилия, имя, отчество. Они записываются полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами) на основании документа, удостоверяющего личность гражданина РФ. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ. Образец бланка и Описание паспорта гражданина РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от N 828. Указ Президента РФ от N 232 'Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации'.
Правильная запись п. 1: 'Приходько Марина Викторовна'. Неправильная запись: 'Приходько М. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
Если фамилия, имя и отчество не изменялись, пишете: 'Фамилию, имя и отчество не изменял(а)'. Если фамилия изменена, следует указать прежнюю фамилию, настоящую фамилию и причину ее изменения.
Например: 'Фамилия Конева изменена на Приходько отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла'. В случае, когда фамилия изменяется несколько раз, указываются все фамилии. Например: 'Фамилия Дмитриева изменена на Павлову отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Фамилия Павлова изменена на Дмитриеву отделом загса г.
Энска в связи с расторжением брака. Фамилия Дмитриева изменена на Иванову отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла'.
Аналогично следует поступать при изменении имени (отчества). Сначала указывается прежнее имя (отчество), затем - настоящее и причина, в связи с которой проведены данные изменения. Например: 'Отчество Славикович изменено отделом загса г. Энска на отчество Вячеславович в связи с неправильной записью имени отца' или 'Имя Искра изменено отделом загса г. Энска на имя Людмила в связи с неблагозвучностью'. Документом, подтверждающим факт перемены фамилии, имени, отчества, может быть свидетельство о регистрации (расторжении) брака или о перемене имени.
Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна). Дата рождения указывается на основании паспорта или свидетельства о рождении цифровым способом (день и месяц указываются двухзначным числом, год - четырехзначным числом) или буквенно-цифровым способом. Правильная запись: ' или '5 мая 1957 года'. Место рождения указывается полностью, без сокращения, с указанием наименования республики, края, области, города, населенного пункта (город, поселок, село, деревня) в соответствии с наименованиями, Действовавшими на момент рождения, на основании паспортных данных. Правильная запись: 'Село Саврасово Лукояновского района Нижегородской области'. Неправильная запись: 'Село Саврасово Нижегородской области'.
Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите). В этой графе указывается: 'Гражданин Российской Федерации'. Лица двойного гражданства, без гражданства или иностранные граждане на государственную гражданскую службу РФ не принимаются.
Федеральный закон от N 79-ФЗ 'О государственной гражданской службе Российской Федерации' (п. В случае изменения гражданства делается запись: 'В 2000 году гражданство Республики Беларусь изменил на гражданство Российской Федерации в связи с переездом на жительство в Россию'.
Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Образование заполняется в соответствии с документами работника о профессиональном образовании (свидетельство, диплом, справка). В разделе 'Образование' не требуется указывать уровень образования, например среднее профессиональное или высшее профессиональное. Следует записать лишь дату окончания учебного заведения, его наименование и номер диплома.
Однако при заполнении п. I 'Общие сведения' личной карточки N Т-2ГС(МС) работник кадровой службы должен указать образовательный уровень госслужащего. На практике работники часто сами указывают свой образовательный уровень, а кадровику остается лишь проверить его на соответствие п. 27 Закона РФ от N 3266-1 'Об образовании'.
Как правильно заполнить анкету при приеме на работу Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету. Этот бланк, составленный при устройстве на учреждение, выявляет у потенциальных сотрудников качества, требуемые для определения направленности его деятельности. Получив анкету, руководитель сразу сумеет понять – подходит или нет кандидат на свободную вакансию и стоит ли с ним беседовать в дальнейшем. Как правило, работодатель об анкетировании предварительно не сообщает, поэтому, кроме резюме, на беседу не мешает прихватить все документы, которые способны будут оказать помощь в ответах на вопросы в бланке. Во-первых, от заполнения отказываться нельзя! Некоторые претенденты на трудоустройство считают, что анкету писать не обязательно, поскольку у них имеется резюме.
Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике.
При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству. Советы по правильному заполнению: Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок.
Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником. Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы. На вопросы, не имеющие отношения к потенциальному сотруднику, лучше отвечать «нет», «не имеется», иначе руководство может подумать, что кандидат проигнорировал вопрос, в результате чего может сложится мнение о «неисполнительности» и «конфликтности» претендента. При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы. В таких случаях можно сделать приписку “ см.
Структура Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:. ФИО – полностью. День, месяц и год рождения.
Адрес регистрации и фактического места жительства (данные паспорта). Семейный состав, наличие детей. Гражданство. Образование. Вакансия, на которую претендует будущий работник. Специальность. Стаж и последнее место трудовой деятельности.
Желаемый размер оплаты труда. Наличие навыков и умений (владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т.д.). Оценка достоинств. Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, – это лишь половина гарантии устройства на предприятие. Вопросы в анкете при приеме на работу Любой руководитель хочет принять на предприятие уверенного в себе сотрудника, умеющего работать и контачить с членами коллектива. Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы.
Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе. К ещё одному важному моменту относится – правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем.
Рассмотрим для начала, как себя вести при беседе с руководителем:. На вопросы требуется давать ответы чётко. Стараться отвечать на вопрос в течении 2-х минут, не более. Нельзя отвечать тихим голосом. Если претендент не уверен в интерпретации какого-либо термина – лучше промолчать. Не желательно произносить при ответах заумные слова. Не нужно часто переспрашивать.
Не желательно произносить при общении нелестные фразы. Смотреть нужно только на партнера.
Нельзя отвечать на вопросы через-чур кратко. Не желательно перебивать собеседника. При ответе на вопросы желательно высказывать личное мнение и помнить об улыбке, которая всегда оказывает положительное влияние. Положительные ответы при беседе с руководителем, которые выполнены уверенно и доброжелательно являются гарантией успеха. Как не требуется отвечать?. Во-первых, никогда нельзя отвечать «да» или «нет». У собеседника может сложиться впечатление, что соискатель неграмотен и не умеет формировать свои мысли.
Анкета При Приеме На Работу Госслужащего Бланк
Во-вторых, при вопросе о предыдущей работе, нужно отвечать правду, так как это можно проверить. Руководство по эксплуатации грузовых автомобилей volvo. Приукрасить можно только при рассказе о своих достоинствах и умолчать о недостатках. Однако все должно быть в меру. Нельзя отвечать с сомнением в голосе, так как руководитель может засомневаться в знаниях собеседника и задать дополнительные вопросы.
На вопросы нужно отвечать правду, не юля. Нужно всегда помнить, что лучшие ответы, – это уверенные и правдивые ответы. Для успешного прохождения беседы требуется загодя к нему приготовится. Что можете о себе поведать?
Это наиболее часто возникающий вопрос. Поэтому нужно предварительно подготовиться к ответу. Здесь не требуется высказывать биографию с даты рождения. Необходимо подчеркнуть свои достоинства, рассказывать чётко и по-деловому, без перечисления обстоятельств, которые к работе не относятся. Обязательно надо рассказать об образовании и опыте работы, об обязанностях на предыдущем предприятии, акцентируя те факты, которые обеспечат претенденту желаемую вакансию.
Написание служебных записок, в отличие от докладных записок, осуществляется между структурными подразделениями либо сотрудниками равнозначного должностного статуса, которые не находятся в прямом подчинении. Для того, чтобы руководитель ее рассмотрел, обязательно нужно зарегистрировать записку. Оглавление На премирование сотрудника Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, ее составляет руководитель отдела на имя вышестоящего руководства, в ней излагаются причины и основания для премирования, данные работника и составителя. Составляется служебная записка с целью освещения каких-либо деловых вопросов, касающихся работы отдела или конкретного работника, решение которых зависит от другого структурного подразделения организации либо сотрудника. Служебная записка — это информационно-справочный документ, инструмент деловой переписки внутри организации.
Где трудились до этого? На данный вопрос не нужно отвечать в негативном стиле. Нельзя рассказывать о конфликтных ситуациях среди коллектива и с начальством. Руководитель в этом случае подумает, что претендент на вакансию является конфликтным человеком, не умеющим ладить с сотрудниками. Не нужно ссылаться на низкую зарплату, потому что сложится мнение, что претендент преследует только материальные интересы.
Лучше сослаться о причине ухода с прежней работы желанием повышения своего потенциала, или неудобным месторасположением своего жилья по отношению к фирме, неподходящим графиком работы и т.д. При этом кандидату обязательно нужно отметить, что ему жалко было уходить с предыдущей работы, так как проработал там долгое время, однако там не было перспектив карьерного роста. Каковы ваши положительные и отрицательные качества?
Отмечая положительные качества, желательно указать те, которые будут нужны для вакансии, на которую заявитель претендует. Например, «По характеру я коммуникабелен, ответственный, порядочный, аккуратен и доброжелателен». Пример заполнения анкеты при приеме на работу Анкета при устройстве в учреждение относится к бланку, обеспечивающему руководителю возможность оценки квалификации заявителя на должность. В дополнение к анкете, для более полной оценки качеств претендента, выполняется собеседование. Целью анкеты является не только определение качеств заявителя, но и сбор сведений о нем, которые в будущем понадобятся для открытия на него личного дела. Каждое учреждение, может самостоятельно разрабатывать вопросы, на которые обязан отвечать потенциальный работник.
Каковы же основные разделы включаются в анкету для устройства на работу? Общие сведения о потенциальном сотруднике. Здесь отображаются следующие ведения:. Удаленность жилья претендента от учреждения. При большом расстоянии от работы шансы претендента на устройство снижаются. Контактный телефон для быстрого выяснения появившихся вопросов. Состав семьи, по которому можно определить уровень ответственности кандидата и потребность в стабильном заработке.
Образование заявителя В данном разделе отображается образование кандидата: главное, добавочное и техническое. На основании этих сведений можно выяснить квалификацию кандидата. Чем больше видов обучения, повышения квалификации и других учебных курсов прошел соискатель, тем больше у него шансов на устройство на работу. Навыки кандидата на работу Благодаря этому разделу, оцениваются специальные навыки и умения потенциального работника. Здесь определяется уровень квалификации соискателя и способность выполнять возложенные на него должностные обязанности. Мотивация претендента и опыт трудовой деятельности В данной части анкеты анализируется наличие опыта трудовой деятельности будущего сотрудника и его мотивация, выражаемая в заинтересованности роста зарплаты, развитии по карьерной лестнице и т.д.
Добавочные сведения о будущем сотруднике Здесь отображается добавочные данные о претенденте, что он планирует выполнить в учреждении и какие, по его мнению, в предприятии имеются преимущества. (.doc). (.doc) Пример заполнения. Бланк анкеты при приеме на работу в МВД Форма оформления анкеты для устройства в МВД, практически, не отличается от стандартного образца анкеты, однако при составлении документа имеются свои особенности. Например, в графе «Гражданство» необходимо заполнять: “Гражданин РФ”, так как в МВД могут быть приняты только граждане РФ.
Анкета При Приеме На Работу Госслужащего Образец
Нужно подробно записывать данные об армейской службе, с отображением должности и номера войсковой части. Графа, которая касается ближайших родственников, в том числе бывших супругов обязана заполняться подробно, отобразив измененные ФИО и прочие сведения. Записывать требуется живущих родственников, а также умерших, с отображением степени родства, ФИО, даты рождения и смерти и кладбища захоронения. Образец.