Инструкция По Охране Труда Ведущего Дискотеки
ПЕРЕЧЕНЬ ИНСТРУКЦИЙ №№ НАЗВАНИЕ ИНСТРУКЦИИ ВИД ИНСТРУКТАЖА Вводный инструктаж по охране труда обучающихся ВВОДНЫЙ 1 Инструкция № 1по охране труда при проведении массовых культурно - досуговых мероприятий ПЕРВИЧНЫЙ, ПОВТОРНЫЙ 2 Инструкция №2 по охране труда при проведении занятий со спортивными и подвижными играми ПЕРВИЧНЫЙ, ПОВТОРНЫЙ 3 Инструкция№3 по охране труда при проведении прогулок, туристских походов и экскурсий ЦЕЛЕВОЙ 4 Инструкция № 4 по технике безопасности для учащихсяна спорт.
Инструкция По Охране Труда Водителя
Должностная Инструкция Менеджера По. По охране труда. Для молодёжной дискотеки.
- Mar 3, 2015 - Инструкция по охране труда электромонтера.Должностная инструкция распорядителю танцевального вечера ( ведущему дискотеки,.
- Jun 4, 2010 - передовой отечественный опыт ведущих дискотек и диджеев; - правила по охране труда, технике безопасности. Проводит танцевальный вечер, выступает в качестве распорядителя и ведущего, осуществляет.
- Распорядитель танцевального вечера (ведущий дискотеки, руководитель музыкальной. Правила и нормы по охране труда и пожарной безопасности.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Ведущий специалист отдела культуры относится к профессиональной группе «специалисты».
Назначение на должность ведущего специалиста отдела культуры и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача. Ведущий специалист отдела культуры в своей работе должен руководствоваться: - уставом предприятия; - правилами внутреннего трудового распорядка; - коллективным договором; - Положением об отделе культуры; - настоящей должностной инструкцией. Ведущий специалист отдела культуры непосредственно подчиняется главному врачу. На время отсутствия ведущего специалиста отдела культуры (отпуск, болезнь, командировка, другие уважительные причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Это должностное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностная инструкция разработана в соответствии с: - Положением об отделе культуры; - Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии; - Справочником квалификационных характеристик профессий работников; - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. Ведущий специалист руководит работниками отдела культуры. Ведущий специалист отдела культуры является материально-ответственным лицом. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ Основной задачей ведущего специалиста отдела культуры является организация спортивно-массовой и культурно-просветительной работы среди отдыхающих санатория; обеспечение содержания и высокого художественного Уровня проводимых мероприятий.
Рабочим местом является – помещение клуба, с находящимися в нем материальными ценностями и оборудованием согласно табелю оснащения. Ведущий специалист отдела культуры обязан: 2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации. Своевременно реагировать на жалобы и претензии. Организовывать проведение разнообразных культурно-массовых Мероприятий: лекций, творческих встреч, концертов профессиональных артистов и художественной самодеятельности, вечеров отдыха, тематических вечеров, дискотеки и др. Ежемесячно составлять план культурно-массовой работы отдела культуры и доводить его до сведения отдыхающих. Составлять планы творческой, методической работы и обеспечивать их выполнение.
Составлять годовой и текущие планы работы отдела культуры. Обеспечивать рекламирование мероприятий, проводимых в здравнице. Обеспечивать контроль за рекламой, афишами, объявлениями проводимых мероприятий.
Поддерживать тесную связь с отдыхающими, общественными организациями, творческими коллективами и артистами; изучать требования, поже-лания, рекомендации и оценку деятельности отдела культуры. Принимать меры по устранению недостатков в обслуживании отдыхающих, в проведении культурно-массовых мероприятий. Постоянно повышать свою квалификацию путем изучения периодических изданий, посещения лекций, семинаров, конференций и способствовать повышению квалификации работников отдела культуры. Обеспечивать содержание и высокий художественный уровень проводимых мероприятий. Организовывать и контролировать проводимые культурно-массовые Мероприятия (концерты, вечера отдыха, танцевальные вечера и другие мероприятия).
Изучать передовой опыт работы культурно-просветительных Учреждений, устанавливать связь с ними и внедрять передовой опыт в практику работы отдела. Участвовать в организации художественной самодеятельности, детских студий. Вести подбор и расстановку квалифицированных кадров, привлекать к работе отдела общественность. Проводить с работниками отдела организа-ционную и воспитательную работу. Ходатайствовать перед главным врачом и директором предприятия о поощрениях и наложении взысканий на подчиненных работников.
Обеспечивать сохранность имущества отдела культуры. Вести учет и установленную отчетность. Вести учет потребности и обеспечения клуба материальными ценностями, инвентарем, реквизитом, оборудованием и контролирует своевременное их приобретение. Участвовать в инвентаризации материальных ценностей отдела. Готовить необходимые документы на списание изношенного имущества.
Вносить предложения по проведению капитального, периодических ремонтов помещения. Нести ответственность за общее состояние охраны труда и техники безопасности в отделе культуры. Разрабатывать предложения для включения в комплексные мероприятия коллективного договора по охране труда, направленные на устранение причин, вызывающих травматизм и заболеваемость работающих. Организовывать выполнение планов мероприятий по охране труда и Технике безопасности, выполнение приказов, указаний, предписаний по вопросам охраны труда и ТБ.
Проводить оперативный контроль по охране труда и технике Безопасности в отделе культуры. Проводить обучение, инструктажи и периодическую проверку знаний подчиненного персонала по вопросам ОТ и ТБ. Систематически проводить инструктаж на рабочем месте, обучение по правилам, нормам и законодательству по охране труда и технике безопасности с записью в журналах работающих В отделе, закреплять новых работников для стажировки за опытными специалистами. Составлять графики выхода на работу подчиненных и вести табель учета отработки рабочего времени. Выполнять предписания ведущего специалиста по охране труда, госнадзорохрантруда в установленные актом сроки.
Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны Труда и техники безопасности, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране Труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкций, правил обращения с музыкальным оборудованием и другими средствами производства, пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты. Соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Обеспечивать исправное и безопасное состояние зданий, оборудования, механизмов, приспособлений, инструментов, транспортных средств, санитарно-бытовых помещений. Разрабатывать на основании Типовых инструкций инструкции по охране труда и технике безопасности для каждого рабочего места и согласовывать их с ведущим специалистом по охране труда.
Разрабатывать на основании Типовых инструкций должностные инструкции на каждого работника отдела культуры и контролировать их выполнение. Отстранять от работы работников, нарушающих правила, нормы, инструкции по ОТ и ТБ, производственной санитарии, лиц в нетрезвом состоянии; лиц, не прошедших медицинский осмотр. Обеспечить экономичную, надежную и безопасную работу оборудования, систем горячего и холодного водоснабжения, теплоснабжения в помещениях отдела культуры. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, неисправность или несоответствие которых может привести к несчастному случаю, а также запрещать работу в помещениях, где имеется угроза жизни и здоровью работающих, с немедленным извещением об этом руководства предприятия. Обеспечить соблюдение работниками правил, инструкций, приказов и указаний по охране труда, технике безопасности и производственной санита-рии, правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
Создавать на рабочих местах условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда. Способствовать внедрению нового оборудования в своем отделе. При простоях, хищениях, повреждениях и нарушениях правил эксплуатации оборудования немедленно доложить о случившемся главному врачу; принять участие в расследовании случившегося и принять меры по предотвращению подобных случаев. Не допускать работников к работе на неисправном оборудовании и не прошедших обучение и соответствующий инструктаж по ОТ и производственной санитарии. Обеспечивать оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим и немедленно сообщать главному врачу или директору предприятия о происшедших несчастных случаях.
Вести ежемесячный контроль за соблюдением норм потребления энергоресурсов. В случае превышения норм потребления выяснить причину, доложить заместителю директора по техчасти.
Представлять ежемесячный отчет о проделанной работе главному врачу и отчет о движении материальных ценностей, находящихся у него в подотчете - в бухгалтерию. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно поставить об этом в известность главного врача или другое должностное лицо. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами произ-водства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.
Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год) и контролировать прохождение медосмотров работниками отдела. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, произ-водственной санитарии и трудового законодательства. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N.
Сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации Безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде. Сообщать об опасности главному врачу или другому должностному лицу. Знать и выполнять задачи по ГО предприятия. Сообщать главному врачу или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах предприятия.
Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО предприятия. Проходить обучение в учебной группе по Плану подготовки ГО Предприятия. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия. 2.53.Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка). Активно участвовать в общественной жизни коллектива.
Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустройству территории предприятия. В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории предприятия, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба. Выполнять требования коллективного договора. ПРАВА Ведущий специалист отдела культуры имеет право: 3.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы отдела культуры, включая дополнительное финансирование, материально-техническое обеспечение и др.
Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей. Потребовать и проконтролировать исполнение своих обязанностей подчиненными.
Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, Относящиеся к деятельности отдела культуры. Принимать решения в целях обеспечения работы по всем вопросам, входящим в его компетенцию. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела культуры, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. Требовать от руководства предприятия создания безопасных и безвредных условий труда; обеспечения необходимыми материалами, оборудованием и инвентарем для нормального функционирования отдела культуры.
Не приступать к работе самому и не допускать к работе подчиненных на неисправном оборудовании, при отсутствии средств индивидуальной защиты и без обучения и соответствующего инструктажа по ОТ, пожарной и электробезопасности и производственной санитарии. Останавливать работу машин, механизмов, аппаратов, приборов И др. Оборудования, а также запрещать работу в помещениях, где возникла угроза жизни и здоровью работающих и окружающих их людей.
Отказаться от выполнения работы без проведения с ним учебы (инструктажа) по ОТ, а также если имеется угроза его здоровью или жизни. Вносить предложения руководителю здравницы, связанные с совершенствованием системы ГО. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Ведущий специалист отдела культуры Несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, установленных трудовым законодательством Украины. За нарушение положений нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов. За неисполнение указаний директора предприятия и главного врача, касающихся работы отдела культуры. За неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
За причинение материального ущерба предприятию. За необеспечение сохранности конфиденциальной информации и/или документов, которые содержат сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия. За нарушение требований законодательства об охране труда, пожарной безопасности, а также правил внутреннего трудового распорядка. За нарушение состояния охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии в отделе культуры. За несвоевременное предоставление отчетов, планов работы, заявок.
За происшедшие несчастные случаи на производстве, если своим распоряжением или действием нарушил соответствующие Правила по охране труда и не принял соответствующих мер для предотвращения несчастных случаев. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ Ведущий специалист отдела культуры Должен знать: 5.1. Законодательные и нормативно-правовые акты.
Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих организаций, касающиеся деятельности предприятия по вопросам культурно-просветительной работы. Постановления, определяющие развитие культуры и спорта. Структуру и организацию работы предприятия, отдела культуры. Перспективы экономического и социального развития отдела и Предприятия. Формы и методы проведения культурно-массовой работы. Передовой опыт работы клубных учреждений. Должностные обязанности подчиненных работников.
Схему оповещения персонала отделения по гражданской обороне. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов и др. Общественных мероприятий. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности. Правила эксплуатации применяемого в работе оборудования.
Трудовое законодательство. Этику делового общения и ведения переговоров.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Ведущий специалист отдела культуры должен: 6.1. Иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) без требований к стажу работы или базовое высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет. Повышать профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями действующего законодательства. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ 7.1. Ведущий специалист отдела культуры получает от главного врача санатория необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих должностных обязанностей и представляет ему информацию о своей работе.
Осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам культурно-массовой работы. Решает вопросы по материально-техническому обеспечению с заместителем директора по коммерческим вопросам и начальником хозслужбы. С ведущим специалистом по охране труда - по проведению инструктажей по ОТ, учебы и проверки знаний. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, Бухгалтера расчетного отдела, экономиста и табельщика. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы свою трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании).
Инструкция По Технике Безопасности
Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сообщает сведения о повышении квалификации /подготовке/ и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКА 8.1.
Работа ведущего специалиста культуры оценивается: 8.1.1. Директором предприятия и главным врачом в процессе повседневной деятельности. Аттестационной комиссией – по итогам работы за оценочный период. Основными критериями оценки труда ведущего специалиста отдела культуры являются полнота, своевременность и высокое качество выполнения им задач и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.