Пункт Договора О Неразглашении Коммерческой Тайны
- Пункт Договора О Неразглашении Коммерческой Тайны
- Пункт Трудового Договора О Неразглашении Коммерческой Тайны
Вопрос-ответ по теме. Вопрос Можно ли добавить в трудовой договор пункт, чтобы сотрудник, когда уволится, не мог разглашать конфиденциальную информацию после увольнения? Ответ Пунктом 4 статьи 29 Конституции РФ определено, что каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Исходя из смысла данной нормы, в случае если это прямо не запрещено действующим законодательством, распространение любой информации кем-либо ограничено быть, не может. Ключ для multilex 7.2. Необходимо отметить, что в настоящее время предусмотрена возможность ограничения важной для работодателя информации работниками, только в течение трудовых отношений. Подобное в частности предусмотрено статьёй 11 Федерального закона от N 98-ФЗ 'О коммерческой тайне'. Необходимо отметить, что соответствующим нормативным актом, обязанность сохранения конфиденциальной информации возложена исключительно на работников.
Обращаю Ваше внимание, что частью второй статьи 20 Трудового кодекса РФ определено, что работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. При расторжении трудового договора, расторгаются сами трудовые отношения, то есть уволенный сотрудник уже не обладает статусом работника и к нему не могут быть применены соответствующие нормативно-правовые акты. Единственным исключением, предусмотренным действующим законодательством, является пункт 2 статьи 1470 Гражданского кодекса РФ, согласно которому гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.
Пункт Договора О Неразглашении Коммерческой Тайны
Учитывая указанные нормы, а так же тот факт, что трудовой договор не может применяться к сторонам его заключившим, после его расторжения, внесение в него положения о не разглашении конфиденциальной информации работником, после увольнения, будет являться неправомерным и не может быть нами рекомендовано. В данной ситуации, с учётом действующего законодательства, может быть составлено отдельное соглашение о конфиденциальности с работником, по которому, работник обязуется не разглашать ставший ему известный секрет производства, до прекращения действия исключительного права на секрет производства работодателем. Кроме того, в данном соглашении может быть предусмотрено дополнительное вознаграждение работнику, в случае если он в течение определённого времени, не разглашал определённую информацию.
Пункт Договора О. 2 Договор о неразглашении. Коммерческой тайны. Статья 77 пункт 3. Соглашение о неразглашении; Договор. Договор о коммерческой тайне.
Необходимо отметить, что замена денежного стимулирования работника за не разглашение конфиденциальной информации, после увольнения, на какие либо негативные санкции к работнику, может быть признано неправомерной. Подробности в материалах Системы: Ответ: Как оформить Положение о коммерческой тайне.
Пункт Трудового Договора О Неразглашении Коммерческой Тайны
Назначение Положения Чтобы не допустить разглашения информации, составляющей, разработайте и утвердите. В нем установите режим охраны конфиденциальных сведений, четко определите перечень таких сведений, а также перечень должностных лиц организации, имеющих к ним доступ. Ознакомление с Положением сотрудников На основании Положения о коммерческой тайне в трудовой договор сотрудника, допущенного к секретной информации, внесите пункт о неразглашении таких сведений ( ). С Положением о коммерческой тайне такие сотрудники должны быть ознакомлены под подпись ( ). Данный факт должен быть зафиксирован в сотрудников с Положением о коммерческой тайне. Сведения не составляющие коммерческую тайну Не любую информацию администрация организации вправе объявить коммерческой тайной. Существует перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.
© 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.